PAS 24000:2022 – Lo Standard per una Sostenibilità Sociale Integrata

La PAS 24000:2022, sviluppata dal British Standards Institution (BSI), rappresenta un riferimento chiave per le organizzazioni che desiderano integrare la sostenibilità sociale nelle loro operazioni. Lo standard promuove il benessere, la diversità, l’inclusione e i diritti umani, fornendo linee guida pratiche per implementare politiche socialisostenibili. L’adozione di un sistema di gestione sociale (SGS) rappresenta una decisione strategica per qualsiasi organizzazione che si pone l’obiettivo di migliorare la performance sociale complessiva e di fornire una base solida per iniziative di sviluppo sostenibile. Un SGS ben implementato mira a garantire ruoli e responsabilità chiari, favorendo una pianificazione efficace, l’attuazione di azioni mirate, il monitoraggio continuo e il miglioramento costante dei risultati sociali.

Sistema di Gestione Sociale PAS 24000

Lo standard è progettato per promuovere la sostenibilità, l’equità e la responsabilità sociale all’interno delle organizzazioni; è applicabile a qualsiasi realtà, indipendentemente da settore e dimensione e prevede un sistema di gestione sociale che include politiche, processi e procedure per garantire il rispetto dei diritti umani, condizioni di lavoro sicure e giustizia sociale.

Gli elementi chiave includono:

Ruoli e responsabilità definite, con particolare attenzione alla leadership
Valutazione e gestione dei rischi e opportunità sociali: identificazione e mitigazione dei rischi sociali per prevenire effetti indesiderati e promuovere il miglioramento continuo.
Leadership e Politica Sociale, l’alta direzione deve dimostrare impegno attraverso politiche documentate coerenti con gli obiettivi strategici e il contesto aziendale. Questo include l’allocazione di risorse adeguate e il monitoraggio continuo.
Consultazione e Partecipazione con il coinvolgimento attivo dei lavoratori e delle parti interessate nella definizione e miglioramento delle politiche sociali, garantendo trasparenza e accesso alle informazioni.

L’implementazione dello standard consente alle organizzazioni di rispondere alle aspettative di sostenibilità e di creare valore a lungo termine; inoltre prevede il rispetto di requisiti minimi per il conseguimento della Certificazione, i quali includono lavoro dignitoso, salute e sicurezza, etica aziendale e rispetto dei diritti umani. Inoltre, L’Annex A specifica aspetti come lavoro forzato, discriminazione e altri ambiti, con monitoraggio tramite indicatori chiave e audit interni.

Requisiti Minimi di Performance e Struttura ad Alto Livello

La PAS 24000, strutturata secondo la struttura ad alto livello delle norme ISO, facilita l’integrazione con altri sistemi di gestione, come ISO 9001 o ISO 14001. I requisiti minimi di performance includono:

Politiche sociali documentate, coerenti con il contesto aziendale e gli obiettivi sociali strategici
Monitoraggio e misurazione regolare delle performance sociali, con audit interni e programmi di miglioramento continuo
Consultazione e partecipazione dei lavoratori dei lavoratori per affrontare rischi e opportunità

Questo approccio sistematico allinea gli obiettivi sociali e aziendali, migliorando reputazione e riducendo rischi legali e reputazionali.

Differenze tra PAS 24000 e SA 8000

La SA 8000, pubblicata nel 1997 e aggiornata nel 2014, si concentra su aspetti come il lavoro minorile, il lavoro forzato, la discriminazione e la sicurezza sul lavoro, seguendo uno schema proprietario. In confronto, la PAS 24000:

È integrabile con altri standard grazie all’architettura condivisa con le norme ISO
Offre maggiore flessibilità rispetto alle esigenze normative occidentali, in particolare italiane
Evita costi aggiuntivi legati all’iscrizione e autovalutazione richieste dalla SA 8000

Entrambi gli standard promuovono la sostenibilità sociale, ma la PAS 24000 si distingue per il suo approccio orientato al miglioramento continuo e alla gestione integrata.

Conclusioni

Adottare la PAS 24000 rappresenta un impegno verso la responsabilità sociale, con benefici che includono:

Conformità normativa e soddisfazione dei requisiti sociali minimi.
Gestione efficace dei rischi e delle opportunità aziendali.
Miglioramento continuo delle performance sociali.
Impatto positivo su reputazione e competitività.

Rispetto alla SA 8000, la PAS 24000 offre un approccio più moderno, flessibile e integrabile. Le aziende che adottano questo standard non solo si allineano ai migliori standard globali, ma contribuiscono attivamente a un futuro più sostenibile e inclusivo.

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